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如何了解奥巴马的加班费公告

点击量:   时间:2017-03-14 16:03:08

等等,这是什么时候发生的在星期一晚上出现在赫芬顿邮报的一篇题为“艰难的一天工作值得公平日薪酬”的专栏中,总统概述了尚未命名的加班费规则该规则将于2016年生效,该规则在3月份向总统指令提交劳工部修订标准之后 - 将要求获得加班费的工人的工资范围增加一倍以上,无论他们是否每小时支付一次或者是薪水这是否意味着我会加倍加班很可能:奥巴马的专栏指出,“近500万工人”将受到2016年这一变化的影响目前符合加班标准的工资最高为23,660美元,但新规定将允许收入高达50,440美元的工人需要时间和 - 超过40小时的每小时工作的一半新的工资上限反映了美国中产阶级的平均收入,过去15年来这一收入已经停滞在52,000美元以下奥巴马写道:“对于那些希望获得公平报酬的员工来说,这对于那些已经为员工支付了应得价值的企业主来说是件好事,因为那些做得对的员工会被不那么好的竞争对手所削弱”但为什么现在在经济学家贾里德•伯恩斯坦(Jared Bernstein)和罗斯艾森布雷(Ross Eisenbray)在2013年发布严厉的报告后,推动加班工资上升至总统的优先顺序,该报告认为,如果雇主建立的加班工资与实际工资水平相比,那么经济实际上会更好从1975年开始,按照现行规则执行换句话说,总统正在努力使加班费更能回应我们2015年的生活方式,而不是我们40年前的生活方式谁最受益于此提案在经济衰退后的经济中,人们很难恢复经济衰退前的收入和就业水平,这一规则有望推动收入高于目前加班门槛的男性然而,单身女性获得最大收益:平均收入徘徊在35,154美元左右,未婚女性以前经历过双重打击,其收入低于单身男性(2013年单身男性平均收入50,625美元),并且无法赚取加班费有人反对吗是的 - 很多共和党国会中的一些共和党人已经对这一规则提出了担忧,他们表示,由于公司将不得不向他们支付更多费用,因此他们会减少雇用人员的动力全国零售联合会提出了类似的论点,此前曾引用牛津经济学的一项研究,该研究认为雇主雇用工人的理由较少,从而抵消了雇员带回家工资的任何好处 NRF表示,该规则将“增加雇主的成本,破坏客户服务,阻碍生产力,为审判律师带来更多诉讼机会,