办事指南

“劳动监察必须能够暂停滥用PES”

点击量:   时间:2019-02-10 08:05:02

观点雇主不能让数百万员工的命运为其股东的唯一乐趣而决定,他们不想放弃他们着名的15%的利润率当所谓的“挽救工作”计划(PSE)和不公平解雇成倍增加时,可以做些什么呢首先让工会发挥各自的作用:雇主有义务通知,咨询,与工会谈判,考虑解雇的所有替代方案,重新分类路线和培训等 但是,显然,当雇主和股东不想放弃滥用裁员时,学者们必须赋予公共权力以行动哪个国家服务最好,如果不是实地,其“任务是提醒当权政府注意员工的命运”(国际劳工组织第81号公约),c是劳动监察机构的公共服务自1993年以来,它有可能“缺陷发现”,使滥用PES“无效”但是在如此短的时间内(计划启动后的第八天,也就是在第一届欧盟委员会之前),这样的决定没有实际意义这将需要更长它和推迟15天过去后,欧盟缔结PSE改变一切:那么,如果雇主虐待和不听,检查,扣押工会,立足在“明显的怀疑”中,可以被赋予暂停解雇的权力,迫使雇主审查他的副本,或者可能自己抓住法官这么多时间赢得了新的和势在必行的谈判!然后,